女员工出差报销3000差旅费, 却遭领导拒绝, 离职退群时老板愣了

时间:2022-07-02 15:09来源:http://www.iamchandramouli.com/ 作者:sk彩票 点击:

事情回顾

陈蕊是一家公司的推销员。销售工作的性质是经常出差,时间不固定,从几天到几十天不等。一般来说,出差产生的费用称为差旅费用,可以报销。

陈蕊出差十天,与公司洽谈合作事宜。这是陈蕊入驻公司以来第一次如此大规模的合作,也是公司迄今为止最大的合作。陈蕊很高兴,这意味着今年的年终奖金又增加了一笔钱。

陈蕊在与对方讨论了条款后回到了公司。起草完合同后,她准备把它寄给另一方。然而,陈蕊对此很有眼光。她首先要求老板报销她的差旅费。这次她在那里呆了十多天,然后花了3000多元。

原来,陈蕊去了财务部,但财务部说,她应该先请领导签字批准,然后才能向财务部报销。于是陈瑞又去找老板,但老板说先把它放在这里,等他有时间的时候再签字,但老板从来没有签字。

因此,陈蕊也密切关注,没有立即发送准备好的合同。之后,陈瑞多次前往领导处,但领导拒绝签字,也没有报销陈瑞的差旅费。陈蕊很生气。她最后一次去领导那里。

领导说,我想你应该自己付这部分钱。毕竟,公司里出差的人太多了,每次出差都可能无法签订合同。我会为每个人付钱,但公司无法启动。陈蕊觉得不可思议,于是她递交了辞职信。

陈蕊离开时,她对之前与之交谈过的公司说,老板太小气了,甚至没有报销差旅费。你正在考虑是否合作。如果你继续合作,我会找另一个人与你联系。最后,另一家公司表示,在这种情况下,最好不要合作。

后来,当陈蕊从集团退休时,她将之前准备好的合同金额发送给了公司的集团,然后说现在客户已经决定不合作了。江湖见。该组织也因陈蕊的行为而起火。当领导们看到这个消息时,他们太后悔了,损失了很多钱。

1、按公司流程走

根据公司规定,员工出差的差旅费应报销。无论合作是否谈判,实际上都与工作有关。即使这次不谈判,也相当于交朋友,这并不意味着他们将来不会合作。

毕竟,生意中没有仁义,陈蕊也没有说她会跨层次报销费用。因为她谈到了大量的合作,所以她没有提出特殊情况。她仍然遵循公司规定的流程。如果老板不是太吝啬,陈蕊就不会做得这么好。

2、应当履行承诺

如果老板一开始就履行了公司的承诺,报销了陈瑞的差旅费,他就不会走到这一步。毕竟,与合作利润相比,这笔差旅费只是冰山一角。此外,这也是该公司应该做的。

在工作场所,员工认真工作,以获得晋升和加薪,并获得老板的认可。然而,有时,领导者的一些行为会让员工感到冷淡,他们自己的血液也会冷却。最后,他们可能会选择离开。

3、切忌因小失大

在工作场所,员工和领导应该相互理解。毕竟,这对每个人来说都不容易。然而,很多时候,员工和领导会因为一些小原因而损失很多。事实上,这是员工和领导的损失。但总体而言,该公司可能损失更多。

结论:我们在工作中都相互理解和尊重。如果领导按照承诺向员工报销差旅费,员工不会告诉客户公司吝啬,合作也不会取消。员工不会离开公司,所以每个环节都是密切相关的。

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